なぜ良い介護士程仕事をすぐ辞めていくのか?【まともで賢いから】

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介護士の仕事

こんにちは、黒澤春です。

今回は「なぜ良い介護士ほど仕事をすぐ辞めてしまうのか?」というテーマで話を進めていきたいと思います。

勤続年数が一年、二年くらいの有能な人材が職場から去っていった経験御座いませんか?

私は僅か数ヶ月で退職していった有能な方々も何人も見てきました。

そういった退職されてしまう方に共通する事は「常識のある良い介護職員」が多いことです。

YouTube動画で視聴、ラジオ感覚で聞きたい人は下記動画を再生されながら記事をお楽しみ下さい。

良い介護士はなぜ職場を辞めて転職するのか?【結論:まともで賢いからです】
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まともで賢い介護士が転職する理由

まともな介護職員が職場に見切りを付けるのは、正常な判断能力と転職出来るだけのキャリアやコミュニケーション能力が備わっているからです。

具体的にまともで賢い介護士さんが何を基準に転職に踏み切っているのか?

そこについて掘り下げていきたいと思います。

賢い介護士は施設の将来性を予測して辞める

賢い介護士さんは、自分が勤めている介護施設の将来性を見ています。

自分の勤めている法人・会社がきちんと介護に対して真摯に向き合っているのであれば、離職率は確実に低いはずです。

産休に入り、そのままフェードアウトすることなく復職されたり、役職を目指し日々スキルアップに勤しみ役職を目指す介護員が多いと思います。

成長の余地や環境改善に尽力している施設であれば、おのずと有能な介護士が集まり事業所が成長していきます。

しかし、施設サービス管理者クラスの方が退職されたり、職員の入れ替わりが激しい事業所には何かしらの問題があります。

よって、これらの事を基準に将来性を判断されている介護士はきちんと自分の将来設計をされていると言っても過言ではありません。

面倒な仕事を押し付けられるため辞めてしまう

良い介護士さん程、仕事熱心故に面倒くさい仕事を押し付けられてしまう事は珍しくありません。

例えば、委員会の委員長だったり、イベントの出し物等、色々な仕事を任されてしますのです。

その一方では適当にやっている職員や面倒事を避けるうまい職員はのうのうと仕事をされています。

私の知っている介護福祉士さんの話ですが、サービス残業で深夜遅くまでイベントの出し物を作成されている方がいらっしゃいました。

結局その方は翌年に退職されましたが…

真面目で優しい介護職員は良い小間使いにされてしまうんですよね。

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まともな介護士は理不尽な職場から逃げる【当然】

当然ですが、まともな介護士さんは理不尽な介護施設の運営体制に違和感を覚えるため、逃げるように辞めていきます。

先日、仲良くして頂いている男性介護士さんのお二方と食事をする機会がありましたが、その方の働いている介護施設で優しく良い介護士さんが辞めてしまわれた話を聞きました。

そして、現在残っている職員は「意地悪なおばさん介護士」や「話を右から左に受け流すような職員」が残っているとの事でしたww

まともな神経では介護業界の人間関係や無茶ぶりな業務内容に嫌気が差すんでしょうね…恐らくですが。

良い介護士が辞めていく離職率の高い施設の傾向とは?

利用者様のためと言いつつも業務内容が過酷過ぎて仕事が回っていない施設は離職率が非常に高いです。

  • 終らない食事介助
  • 人員配置が少ない
  • 業務時間内で仕事が終わらない

結論から言うと、人手不足にも関わらず必要最低限の人数で仕事を回している職場です。

人不足だと見守りが手薄になったりと、事故のリスクも飛躍的に上がります。

正当な評価をしてくれない施設

先ほど、優しく真面目な介護士は面倒な仕事を押し付けられる話と通じるものがあります。

責任の重い仕事をやり遂げ成果を出したのにも関わらず評価してくれない施設に将来性はありません。

例えば、イベントの委員会で素晴らしい催しものをしたとしても、対して評価されないといった場合、あなたはどう思いますか?

イベントのためにサービス残業で何時間も手塩にかけてやり遂げた仕事が評価されないとなると、熱意と言ったやる気が無くなると思います。

役職者も躊躇なく退職してしまう施設

主任や係長クラスの職員が躊躇なく辞めてしまう介護施設に良い介護士さんは残らないです。

本来であれば勤続年数の長い職員も新人同様大切にするのが筋ですが、何故か古株の介護職員が辞めていく施設は役職にステップアップする毎に無理難題な仕事を押し付けられます。

先を見越す能力がある方はそういった理不尽な経営方針に目を付け、早々と転職されます。

努力して手に入れた役職を捨ててまで転職してしまうという事は確実に施設に問題があります。

賢くて良い介護士さんが転職する際にしてる事

賢くてまともな介護職員さんがブラック施設を避けてホワイト施設に転職するためには、ハローワークや地元求人誌は利用されません。

理由としては、年中募集しているような施設は離職率も高く、人の寄り付かないブラック施設の可能性が大です。

CMでも目にするような大手転職エージェント(求人サイト)のように、介護も専門の転職エージェントが存在します。

人材紹介サービスという事もあり、厳選された選りすぐりの介護施設が満載なので、早々に転職希望の方は是非、無料登録しましょう。

良い介護士さんが活用している転職エージェント

ウェルクルーエージェント


ウェルクルーエージェントは介護業界初の福利厚生付き転職支援サービスとなっております。さらに無資格者も募っているので、無職期間の長いニートの方や介護未経験者にもおすすめです。

ウェルクルーエージェントは比較的新しい求人サイトだからこそ、旧時代の転職エージェントのメリットを取り入れた新時代の求人サイトと言えるでしょう。

非公開求人が多数存在しており、今一番勢いのある介護転職サイトです。

特に入職後のアフターフォローに関しては他の転職エージェントより頭一つ抜きんでております。

  • 入社後のサポート入職後の労務相談
  • マッサージ代の補助
  • 子育費用の補助

特にマッサージ補助は他の求人サイトにはない、珍しい制度です。腰を一度痛めたら再発のリスクも高いので、とてもありがたいアフターサービスと言えるでしょう。

 

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ケアジョブ


ケアジョブは厚生労働省許可の数少ない優良求人サイトの一つです。

  • より詳細な求人情報をご提供してくれます。なかなか聞きづらい情報も、担当のコンサルタントがしっかりと確認してくれるので安心
  • 希望条件を丁寧にきちんとヒアリングしてくれます。自分には厳しそうな条件でも色々な提案を相談する価値あり
  • 充実のサポート体制が凄いです。お仕事の紹介もそうですが、入職後(入社後)の疑問や不安も一緒に解決してくれるアフターサービス付きで、トータルでサポートしてくれる

ケアジョブでは担当のコンサルタントのサポートがかなり充実しております。

又、対応している地域も多く介護経験者にとって使いやすい求人サイトです。

 

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かいご畑


かいご畑の特色として人材コーディネーターが全員有資格者なため、専門的な知識もありホワイトな施設へのパイプが期待できます。

さらに、国内の派遣会社で0.2%しか選ばれていない「優良派遣事業者」に選出されており、安心出来る求人サイトの一角ですね、評判、クチコミ共に非常に高いです。

短時間や高時給で効率よく働きたい主婦(主夫)の方にもありがたい、雇用形態の求人も多数掲載されております。

さらに「かいご畑」の魅力として「介護派遣会社」としてもかなり評判の高いのも魅力の一つです。

「介護初心者の方」と「対象地域に合致する方」であれば是非とも登録しておきたい求人サイトです。

ちなみに求人の情報収集のためだけの利用も推奨されているので、気軽に無料登録使用出来るのもポイントが高いですね。

 

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きらケア介護求人


レバレジーズメディカルケア株式会社の運営する「ケア介護求人」は、正社員求人から、契約社員や派遣社員、パート・アルバイトなど幅広い求人を扱っています。

きらケア介護求人の特色は以下の通りです。

  • 地域別にパイプをもったアドバイザーが在籍している
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クリックジョブ介護

クリックジョブ介護

クリックジョブ介護は、国内最大級の介護職専門の人材紹介サービスです。

規模でいくとクリックジョブが強いイメージですね。

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ちなみに介護の求人サイトを利用されている人の多くが、大体「3つの転職エージェント」を利用されています。

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最後に

いかがでしたか?

良い介護士さんは常に自分が素晴らしい最高な環境で仕事が出来るように網を張っています。

あなたも良くしてくれた介護士さんに遅れを取らないように、今の施設で満足せずにホワイトな環境を目指し転職活動をしていきましょう!

最後まで読んで頂きありがとう御座います。

介護士の仕事
黒澤春

ライブドアブログ2年を経てワードプレスへお引越ししてきました。無料ブログで稼いだ10万円を手にせっせかと執筆活動とYouTubeに勤しんでいます。

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